泷泽萝拉种子 个别用东谈主单元枉然性情测试筛选求职者 涉嫌违抗法律侵略处事者对等服务权

发布日期：2025-04-17 07:49    点击次数：52

原标题：个别用东谈主单元枉然性情测试筛选求职者（引题）泷泽萝拉种子

涉嫌违抗法律侵略处事者对等服务权（主题）

法治日报记者 赵晨熙

“你是I东谈主（内向型东谈主格）如故E东谈主（外向型东谈主格）？”

近段时辰，这句看似无厘头的问话成为年青东谈主开启酬酢的高频词，跟着MBTI性情测试持续风靡，好多东谈主驱动通过这项测试来增进对我方和他东谈主的了解。

所谓MBTI性情测试是一种基于神志学表面的性情分类用具，这种测试方法将个体东谈主格分为16种类型。不承思，这么一项旨在了解我方和他东谈主性情特质、活动偏好的性情测试却冷静成为不少用东谈主单元招聘时的“标配”，一些求职者更是因此被拒之门外。

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中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉在经受《法治日报》记者采访时指出，用东谈主单元如果将性情测试行为招聘门槛，致使以此为由断绝求职者，将涉嫌违抗处事法、服务促进法等斟酌法律，侵略处事者的对等服务权，组成服务懊恼。

性情测试渐成招聘“标配”

又到一年招聘季，昨年下半年辞掉责任的鲁宁，本思着千里淀半年后重新找一份责任，不承思却碰到了性情测试“拦路虎”。

因为有较好的英语水平，鲁宁采纳了一家有涉外业务的互联网公司，在班师通过口试和笔试后，公司HR（东谈主力资源责任者）但愿他能在线作念一份MBTI性情测试。

“这个测试我过去作念过，因为相比内向且理性，是以效果可能在一些东谈主看来莫得那么‘讨喜’。”尽管如斯，鲁宁仍然将效果发给了应聘公司HR。在他看来，我方业务才略能否胜任才是要津，所谓性情测试仅仅因为单元思要进一步了解应聘者，便于日后个性化照拂良友。

出乎预思的是，在将测试效果发给HR后，他的应聘之路就此间隔。鲁宁曾屡次接洽我方未被招录的原因，对方默示是经由概括考量后认为他难以胜任应聘岗亭责任。但鲁宁认为，那份他并未介怀的性情测试论说，大要即是“罪魁罪魁”。

“口试六家企业，作念了四次性情测试，技能岗亭不看技能看性情？”“单元径直要求E东谈主优先，难谈咱们这些I东谈主就不配找责任吗？”记者在浏览酬酢平台后发现，现时以性情测试来“测验”求职者并不是崭新事，和鲁宁有近似碰到的求职者不在少数，有的用东谈主单元致使径直将性情测试效果不适宜要求行为断绝求职者的原理，使其成为求职路上新的“拦路虎”。

“在招聘时了解求职者性情其真实业内一直存在，仅仅面前更为常见。”有多年企业招聘警戒的东谈主力资源司理徐露告诉记者，此前这类测试在外企中较多，跟着MBTI性情测试在网罗走红，不少企业驱动尝试将其行为招聘中的一个门径。

徐露坦言，她面前地方的公司也但愿求职者提供MBTI测试效果，但并不彊制，公司招录仅以此行为部分参考，以便快速了解求职者和已有团队或应聘岗亭的匹配情况等，最终及第如故要概括考量个东谈主才略和岗亭适配度等身分。

记者防御到，在一些酬酢平台上照旧有不少诸如“‘爆改’性情隐秘，求职专属定制”“HR眼中的MBTI排序列表”等各类针对招聘性情测试的警戒共享帖，本色主如若教求职者在应聘时奈何专门志地进行“性情伪装”，采纳更成心于职场的选项。

与招聘挂钩涉嫌作歹

为何性情测试从年青东谈主之间文娱化的“酬酢谈资”冷静成为严肃的“招聘标配”？好多求职者在对此感到不明的同期，也纷繁质疑用东谈主单元这么的活动是否正当。

“用东谈主单元在招聘时除了需要了解求职者的责任才略，也但愿能够了解他们的神志健康状态，这是不错意会的，毕竟神志健康也属于求职者合座健康的进击一部分。”但在王天玉看来，现时问题主要出在两个方面。一方面是好多用东谈主单元给与的所谓性情测试方法，并不成信得过酷好上了解求职者的神志健康状态，而是偏向个东谈主性情，具有极大的主不雅色调，效果也不泰斗。另一方面，用东谈主单元如果将性情测试效果和是否委用相挂钩，那么可能涉嫌违抗斟酌法律程序，组成服务懊恼。

在我国现行法律轨制体系中，针对服务懊恼的程序主要出面前处事法和服务促进法中。处事法明确程序，处事者享有对等服务和采纳奇迹的权柄；处事者服务，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受懊恼。服务促进法在前述四种辞谢情形的基础上，进一步添加了“等”字以涵盖其他可能的懊恼情形，扩展了法律对服务懊恼的认定范围。

“法律无法对系数情形都进行具体程序，这个‘等’字，为辞谢服务性情懊恼提供了法律依据。”王天玉认为，如果用东谈主单元因所谓性情测试效果而断绝求职者，或明确建议只采纳某些性情的求职者，则涉嫌组成关于特定“性情”求职者的懊恼。

处事公约法赋予用东谈主单元在招录处事者时必要的了解权限，程序用东谈主单元有权了解处事者与处事公约径直斟酌的基本情况，处事者应当确乎施展。

“但这一前提是要与处事公约径直斟酌，也即是要与处事者思要应聘的责任岗亭之间存在径直斟酌的关系。”王天玉发现，现时好多用东谈主单元要求求职者所作念的性情测试无法讲授与责任岗亭有任何干联，属于用东谈主单元私行延伸自身权柄。如果用东谈主单元要求求职者进行性情测试，致使将此行为能否委用的身分之一，那么用东谈主单元需要讲授这一测试的科学性和准确性以及与责任岗亭之间的关联性，不然可能涉嫌作歹。

都门经济生意大学处事经济学院西宾范围指出，把柄处事法和服务促进法等法律的斟酌程序，用东谈主单元在招聘时期要求求职者所作念的系数测试，包括性情测试、神志测试等，都应该与求职者所应聘的奇迹岗亭斟酌。处事者性情与奇迹深切要求之间的关联性自身就存在争议，如果用东谈主单元无法讲授斟酌测试基于合理的岗亭需求，或将其与应聘程序相挂钩，那么将涉嫌组成服务懊恼，侵略了处事者对等服务的权柄。

治理需多层面皆合手共管

尽管网罗上针对招聘性情测试的质疑一直赓续于耳，但实验中这么的情况照旧存在，部分企业更是径直在招聘需求中注明优先及第哪些MBTI东谈主格类型。由于企业在招聘时属于强势一方，求职者大多只可被迫经受。

奈何惩处这一问题，受访群众认为，应当从法律、功令、监督等多层面共同完善，皆合手共管。

现时法律中并未明确服务性情懊恼的具体程序，王天玉认为，斟酌部门不错通过出台功令解释或发布典型案例等风物来对其作出进一步表率，要理解哪些活动可能组成服务性情懊恼，在什么情况下或哪些岗亭，用东谈主单元不错要求求职者进行相应测试，还应看重把处事者神志健康和个东谈主性情进行差异。这么也有助于处事监察部门对此类活动进行监管整治。

服务促进法第六十二条程序，实践服务懊恼的，处事者不错向东谈主民法院拿告状讼。但由于用东谈主单元不委用处事者不需要施展过多原理，导致服务懊恼躲避性很强，处事者举证艰难，维权本钱高。对此，王天玉建议不错适用举证包袱特别，比如在波及服务性情懊恼的问题上，由用东谈主单元来承担一定的举证包袱，讲授我方莫得遴选相应懊恼活动，格外要讲授进行性情测试的合理性与关联性。

华东政法大学经济法学院助理研究员施婧葳建议，处事者在求职时如果碰到区别对待，不错通过向处事监察部门举报、法院告状等方式，重视自身正当权益。

“企业如果思了解处事者的性情特质泷泽萝拉种子，不错在处事者入职后且协商一致的情况下为其作念斟酌性情测试，再把柄他们的意愿和个性分拨到更合适的岗亭。”施婧葳指出，用东谈主单元如果因求职者的某种性情特质就将其拒之门外，不仅有较大的作歹风险，也会影响企业声誉，不利于勾引优秀东谈主才。